A Z generáció munkavállalóinak belépése a munkaerőpiacra nem csupán új lendületet hozott, hanem gyökeresen átalakította a munkával kapcsolatos elvárásokat. A digitális korban felnőtt fiatalok számára a technológiai rugalmasság és az önkifejezés szabadsága alapkövetelmény, de a legújabb kutatások szerint ennél is fontosabb tényező vált meghatározóvá: a mentális egészség megőrzése.

A WHC Csoport és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány közös, reprezentatív felmérése rámutatott, hogy a 18–29 éves munkavállalók 69 százaléka a stresszt és a kiégést a munkahelyváltás egyik legfőbb okaként jelöli meg. Ez jóval magasabb arány, mint a 30–49 évesek (57%) vagy az 50 felettiek (56%) körében. Míg az idősebb korosztály számára az alacsony fizetés marad a legfőbb váltási ok, a legfiatalabbaknál a mentális jóllét hiánya ugyanolyan súllyal esik latba, mint a bérszint.

A felmérés szerint a fiatalok érzékenyebbek a karrierlehetőségek hiányára is: közel negyedük (23%) emiatt is hajlandó lenne munkahelyet váltani, szemben az 50 felettiek 9 százalékával. Érdekesség, hogy a munkahelyi bizonytalanság inkább az idősebbeket ösztönzi váltásra (43%), míg a Z generációnál ez az arány mindössze 23 százalék.

Meglepő adat, hogy a fiatal munkavállalók mindössze tizede tartja meghatározónak az otthoni munkavégzés hiányát a felmondásnál, holott a rugalmas munkarend sokak szerint hatékony eszköz lehetne a kiégés megelőzésében. Ez is azt mutatja, hogy a probléma gyökere nem elsősorban a munkavégzés helyében, hanem a vállalati kultúrában keresendő.

Margitics Ákos, a WHC szövetkezeti-szolgáltatás üzletágának vezetője szerint a cégeknek új szemléletre van szükség:

– A Z generáció egy folyamatosan változó világban nőtt fel, így a stressz és a nyomás állandó tényezők számukra. A versenyképes fizetés ma már nem elég: célzott mentorprogramokra, stresszkezelést támogató eszközökre és bátorító, motiváló munkahelyi légkörre van szükség a tehetségek megtartásához – hangsúlyozta.

A szakértők szerint a magyarországi vállalatok hosszú távú sikeressége azon múlik, képesek-e megfelelni az új generáció igényeinek. A jövő munkaerőpiacának stabilitása érdekében nem csupán a hatékonyságot és a rugalmasságot kell ötvözni, hanem olyan támogató vállalati kultúrát kialakítani, amelyben az emberi tényező és a mentális egyensúly kiemelt szerepet kap.

Forrás: vaci-naplo.hu