A szülőknek – és kimondottan a nőknek – számos társadalmi szerepben kell megfelelniük, amelyekhez gyakran egymásnak ellentmondó elvárások kapcsolódnak. A gyereknevelés feladatát elsősorban hozzájuk köti a közvélemény, ugyanakkor a társadalmi elvárások és gyakran gazdasági körülmények megkívánják, hogy a nők mielőbb munkába álljanak a szülést követően. Többek között a cég és az alkalmazott dinamikáinak problémáit, a lehetséges praktikus lépéseket és az anyák szerepének kettős megítélését járta körül a Profession Backstage podcast legfrissebb adása.

A nők közel fele nem tért vissza az eredeti munkahelyére a szülési szabadságot követően, 23 százalékuk pedig kimondottan azért nem, mert összeegyeztetetlen lett volna a munkája a magánéletével – mutatott rá a Profession.hu 2023 végén végzett reprezentatív kutatása. Társadalmi felelősségvállalási kezdeményezést indított idéntől Magyarország leglátogatottabb állásportálja a Profession.hu az UNICEF Magyarország közreműködésével. A kampány fókuszában a gyermekvállalásra készülő, gyermeket váró és nevelő munkavállalók állnak.

Rugalmasság, de milyen mértékben?

A munkaadóknak át kell gondolniuk, hogy milyen mértékben van lehetőségük és hajlandóak alkalmazkodni egy-egy kolléga megváltozott magánéleti helyzetéhez. A jelenlegi munkaerőpiacon a munkáltatók jórészt lassabb toborzással működnek, a céljuk inkább a meglévő, bevált munkaerő megtartása, ennek a csoportnak pedig jelentős részét teszik ki a kisgyermekes munkavállalók – a kérdést tehát az álláspiaci folyamatok a szokásosnál is aktuálisabbá tették. A home office járványhelyzet miatti elterjedése és a hasonló, atipikus munkavégzési formák térnyerése egyaránt kedvezett a szülőknek, így sokan közülük sokkal rugalmasabban szervezhetik családi és munkahelyi életüket.

Érdemes minden vállalatnak tudatosan foglalkoznia a szülés miatt hamarosan ideiglenesen távozó, az éppen szülési szabadságon lévő, valamint az onnan visszatérő munkavállalóikkal. Fel kell készülni a hasonló helyzetekre még akkor is, ha az adott cég – például tevékenységi köre miatt – kevésbé engedheti meg munkavállalóinak az atipikus munkavégzési formákat, például a home office-t vagy a rugalmas munkaidőt. Számos más eszközük lehet arra, hogy a gyermekvállalással járó kihívások miatt távozó munkavállalók számát redukálják. Például fontos párbeszédet kezdeményezni a várandós vagy szülés után visszatérő munkavállalóval, ahol mindkét fél elmondhatja a maga álláspontját, majd konszenzusra juthatnak a jövőbeni terveiket illetően – ez a cég profiljától függetlenül megtehető lépés.

Ilyen esetben fontos a kollégát biztosítani arról, hogy visszavárják, ezzel építve a két fél közötti bizalmat. A gyermek születése után visszatérő munkatárs esetében természetes, hogy a korábbihoz képest változik a teljesítménye. Erről és ideális esetben a változáshoz igazított, új elvárásokról is érdemes nyíltan kommunikálni a munkavállalóval.

Ellentmondó elvárások

Az UNICEF Magyarország 2019 novembere és 2020 augusztusa között végzett széleskörű kutatásának keretében a kisgyermekes anyák helyzetét vizsgálta, és arra az eredményre jutott, hogy számos, egymással gyakran ellentétes elvárás szakad a kisgyermekes szülőkre. „A reprezentatív mintán végzett kutatásunk rámutatott, hogy a nők felé támasztott elvárások mennyire ellentmondásosak. A magyar emberek azt tartják normálisnak, hogy egy kisgyerekes nő dolgozik és hozzájárul a család jövedelméhez, emellett azt is elmondták, hogy a gyermeknek hátránya származhat abból, ha az édesanyja korán visszamegy dolgozni. Jó részük gondolja, hogy nem is lehet valaki teljesértékű munkavállaló, ha pedig vissza is megy dolgozni az édesanya, kevéssé tartják jó ötletnek, ha karrierben gondolkozik” – foglalta össze a felmérés legfontosabb eredményeit Mészáros Antónia, az UNICEF Magyarország ügyvezetője.

Szükség lesz a kompromisszumokra

Ha egy cég tudatosan megtervezi a kilépéshez és a visszatéréskor a bevonódáshoz kapcsolódó folyamatokat és rugalmasan áll a munkavállalói igényekhez, nemcsak az érintettek számára bír fontos üzenettel, hanem a meglévő és akár a jövőbeni munkatársak bizalmát is építhetik a cég iránt. A Profession.hu kutatása rámutatott, hogy egy munkavállaló nagyobb eséllyel tér vissza eredeti munkahelyére, ha átgondolt munkafolyamatokról és támogató környezetet tapasztal. „A kampányra készülve azonosítottunk két fő problémát. Egyrészről, hogy kevés kisgyermekeseknek is megfelelő álláshirdetés van a piacon (vagy legalábbis ezeket nehezen találják meg az érintettek), másrészről pedig a gyermekvállaláshoz kapcsolódóan mind vállalati, mind dolgozói oldalon érzékeltünk egy információs űrt. Két célt tűzünk ki tehát a kampány során: összegyűjtöttük a kisgyermekes munkavállalóknak megfelelő állásokat, ezzel könnyebbé téve az álláskeresést számukra, és fontos információkat tettünk közzé szakértők bevonásával a dolgozók és a munkáltatók számára a gyermekvállaláshoz kapcsolódóan, amelyekkel tudatosan készülhetnek ezekre az esetekre” – fogalmazott Varga Balázs, a Profession.hu marketingigazgatója.

A tudatos felkészülés mellett fontos elfogadnia mindkét félnek, hogy a munkavállaló gyermekvállalása apropóján kompromisszumokat kell hozniuk kezdve onnan, hogy a dolgozó bejelenti a várandósságát. Ha ezekben partnerként vesz részt a munkáltató, akkor mindkét félnek előnyös helyzet állhat elő: a kolléga könnyebben megteremtheti az egyensúlyt a munkahelyi és magánélete között és biztonságban érezheti magát, a vállalat pedig könnyebben tarthatja meg az értékes munkaerőt – nem beszélve a reputációs előnyökről. 

Forrás. Profession.hu

A 81 éves elnök vasárnap nyílt levélben kijelentette, hogy nem vesz részt a 2024-es USA elnökválasztásokon.

A 2024-es USa elnökválasztás előkészületeinek közepette Joe Biden, az Usa jeleelegi elnöke, az X (korábban Twitter) platformra közölt egy nyílt levelet, melyben kijelentette, hogy nem fog indulni az idei elnökválasztáson.

A levelet megtekintheit itt: GTB11JnW8AAhCDP.png (1182×1478) (d3i6fh83elv35t.cloudfront.net)

Üzenetében mondta, hogy eredetileg kívánt volna indulni a választáson, azzal, hogy visszalép és más demokrata jelöltet indít a választáson, azzal a párt és az Amrikai Egyesült Államok jólétét szolgálja. Emellett külön megdicsérte Kamala Harris alelnököt a kíváló munkájáért. Kamala Harris a Biden adminisztráció alatt lett a Kongresszus tagja, az első Afro-Amerikai nő, aki ilyen pozíciót töltött be az USA történelme alatt

Az utóbbi években rendkívül fontossá vált a munkavállalóknak, hogy egy állás hosszú távon is biztosított legyen. Ez a szempont leginkább a fiatalabbak számára elvárás, míg az idősebb generációknál a jó munkahelyi kapcsolatok kerültek előtérbe – derül ki a Boston Consulting Group (BCG), a Stepstone Group, valamint a The Network és magyar partnere, a Profession.hu közös nemzetközi kutatásából. A magyar dolgozók válaszai sok esetben eltérnek a globális trendektől.

A kutatást készítő szervezetek 188 ország több mint 150 000 dolgozóját kérdezték meg tavaly a munkavállaláshoz kapcsolódó preferenciáikról, a válaszokból pedig világosan kirajzolódik a technológia fejlődésének, kimondottan a mesterséges intelligenciának munkaerőpiacra gyakorolt hatása is.

Jellemzően a fiatalabbaknak fontos a biztonság

Nemzetközi viszonylatban a 40 év alatti korcsoportok számára a hosszú távú biztonság a legfontosabb tényező egy állás kiválasztásánál. Második helyen már változatosabbak voltak a válaszok: a 30 év alattiak a karrier és a fejlődés lehetőségét, míg a 31-40 évesek a munka-magánélet egyensúlyát sorolták ide.

„Valamivel fontosabbá váltak az anyagi szempontok és a szakmai fejlődés a munkavállalók számára globális szinten, mint három évvel ezelőtt, viszont a legnagyobb előrelépést a munka hosszú távú biztonsága érte el a listán. A 2021-ben és 2023-ban is elvégzett felméréseink alapján a munkavállalók fontossági sorrendjében mutatkozó markáns változás egybeesik a mesterséges intelligenciára épülő szoftverek széleskörű elterjedésével: a munkahely hosszú távú biztonsága a hetedik helyről az elsőre lépett elő” – foglalta össze a kutatás leginkább kiugró eredményét Kotsis Ádám, a BCG partnere.

Globálisan vizsgálva a 41 és 50 év közöttiek a munka-magánélet egyensúlyát tartották a legfontosabbnak a válaszaikban, ezt pedig a hagyományos listavezető, a fizetés mértéke követte. Az 51-60 évesek és a legidősebbek is a kollégákkal való jó kapcsolatot tették első helyre. Másodikként az előbbi csoport a vezetőkkel való jó viszonyt, utóbbiak pedig a munkájuk elismertségét jelölték meg másodikként.

A magyaroknak a fizetés a legfontosabb

A globális eredményekkel szemben Magyarországon a hangsúlyok máshol vannak. . A hazai válaszadóknak a munka hosszú távú biztosítottsága csak a harmadik legfontosabb tényező, pedig három évvel korábban még a második volt a jó munkatársi kapcsolatok után. Jelenleg legfontosabb szempontként a bérezést, a másodikként pedig a munka-magánélet egyensúlyát jelölték a válaszadók.

Korosztályos bontásban elmondható, hogy hazánkban a 31 évnél idősebb és 60 évnél fiatalabb munkavállalók esetében egyhangúan a fizetés a legfontosabb egy állás mérlegelésénél, a 21-30 éves korosztály számára pedig az állás biztonsága, stabilitása. A második helyre az utóbbi korosztálynál is a fizetés került, csak úgy, mint a 60 év fölötti dolgozóknál, a 31-50 év közöttieknél ugyanitt a munka-magánélet egyensúlya szerepel, az 51-60 évesek csoportjában pedig a munka biztonsága.

Kizáró okok egy állásajánlatnál

A felmérés azt is vizsgálta, hogy a magyar munkavállalók milyen tényezők miatt utasítanak el biztosan egy állásajánlatot. A válaszadók 68 százaléka jelezte, hogy ilyen faktor számára a negatív benyomás egy állásinterjú során, 43 százalék esetében a toborzási folyamat alatt szerzett rossz tapasztalat lehet döntő, a harmadik leggyakrabban jelölt válasz pedig a cég káros környezeti vagy társadalmi hatása.

„Ahogy a felmérés is rámutat, a kiválasztási folyamat minősége meghatározó egy új jelölt sikeres felvételekor. Gyakran hiába biztosít egy munkaadó megfelelő bérezést, jó munkakörnyezetet vagy tesz lépéseket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtése felé a munkavállalói számára, ha a jelöltnek valami miatt negatív benyomása lesz a felvételi folyamat során. Ez látszólag apró dolgokon is múlhat, például, ha a vállalat nem ad reális időn belül visszajelzést arról, hogy hol tart a kiválasztási folyamat, éppen azt kockáztathatja, hogy a jelölt elfordul az adott munkalehetőségtől” – fogalmazott Simon-Göröcs Lili, a Profession.hu HR igazgatója.

Amiről évről évre hasonlóan vélekednek a nemzetközi és a magyarországi válaszadók, az a munka és magánélet egyensúlya. 2018 óta minden mérés esetében – mind hazai mind globális viszonylatban – a három legfontosabb tényező között szerepelt egy munkahely esetében. Erre a tényezőre tehát különösen fontos odafigyelniük a munkáltatóknak, időről-időre érdemes felmérni a cégen belüli vélekedést, majd ez alapján lépéseket tenni az elősegítésének irányába, ha a munkavállalóikat hatékonyan szeretnék megtartani.

Forrás: Profession.hu 

Így ne maradj éhes az utazás alatt (sem)

Sokak fejében a nyaralás gondolata együtt jár a finomabbnál finomabb ételek és guszta koktélok sorával, azonban a vegánok vagy más speciális étkezést folytatók számára a külföldi utazás sokszor inkább stresszt jelent. Ugyanis könnyen előfordulhat, hogy egy hosszú túra után a hegytetőn vagy a tengerparti büfében nem találnak olyat, amit el tudnának fogyasztani, és a legrosszabb esetben sem ők, sem a környezetük nem készült B tervvel. A Viodeli most összegyűjtött néhány praktikus tippet, hogy ne legyen ételintoleranciával sem rémálom a vakáció.   

Stressz helyett tudatosság

Meglepetés helyett készülj fel előre: indulás előtt keress olyan éttermeket és kávézókat a nyaralás helyszínén, amelyek megfelelnek az étrendednek, és nézd meg az étlapjukat online. Készíts egy listát azokról az ételekről, amelyeket szeretnél kipróbálni, és keresd meg azokat a helyeket, ahol ezek elérhetőek. Ma már számos ilyen, specifikus applikáció létezik, melyek egy kattintással elérhetőek, és glutén-, laktózmentes vagy vegetáriánus, vegán ételeket kínálnak.

Kompromisszumok

Pizzéria, hamburgeres vagy helyi halétterem: egy vacsorahelyszín megtalálása több emberrel még akkor is rugalmasságot igényel, ha semmilyen intolerancia nem játszik közre. Ha a többiek rátaláltak egy helyre, amely szimpatikus nekik, tekintsd végig az étlapot, van-e olyan fogás, amit szívesen elfogyasztanál a mentes opciók közül. Ha nem találsz megfelelőt, jó ötlet lehet, ha elvitelre kéritek az ételeket, akár több különböző helyről, és közösen fogyasztjátok el őket a szabadban.

Külföldön vagy? Tanuld meg elmondani

Ha külföldre utazol, ne félj segítséget kérni a helyiektől vagy az ott dolgozóktól. Az utazási irodák és a szállodák gyakran rendelkeznek hasznos információkkal a környékbeli étkezési lehetőségekről. Ezenkívül érdemes lehet csatlakozni online közösségekhez vagy fórumokhoz, ahol más utazók osztják meg tapasztalataikat és tippjeiket.

Ha valamilyen ételallergiád van, életbevágó is lehet, hogy tudd, hogyan kommunikálj erről az adott ország nyelvén. Írd fel a telefonodba az allergiáidat a megfelelő idegen nyelven  és mutasd meg az éttermi személyzetnek. Ez segíthet elkerülni az esetleges félreértéseket és biztosítja, hogy az étkezésed biztonságos legyen, ráadásul előfordulhat, hogy olyan opciót tudnak kínálni neked, amit eredetileg nem tüntettek fel az étlapon. Érdemes előre megtanulni néhány kulcsszót az adott ország nyelvén, amelyek segítenek az étlapokon eligazodni. Például, ha gluténmentes ételeket keresel, tanuld meg a helyi kifejezést erre.

Hozz magaddal saját élelmiszereket

Ha félsz, hogy éhes maradsz vagy nem tudsz a helyszínen élelmiszert vásárolni, akkor az otthoni felkészüléshez plusz lépésként ezt a tennivalót is hozzáveheted. Bár csábító lehet kizárólag helyi specialitásokkal élvezni a nyaralást, érdemes néhány alapvető élelmiszert magaddal vinni, amelyek garantáltan megfelelnek a diétádnak. Gondolj például protein szeletekre, mentes kekszekre, diófélékre és szárított gyümölcsökre, különböző konzervekre. Vigyél magaddal hűtőtáskát néhány könnyebben eltartható élelmiszerrel. Az aznapi tízóraihoz vagy ebédhez például egy gazdag szendvics mindig remek választás, melyhez egy-egy friss zöldséggel a Viodeli szója-, laktóz- és tejmentes, növényi eredetű pulyka-, sonka- vagy csirke ízesítésű szeletei remek alternatívát nyújtanak.

Készítsd magad

Ha van rá lehetőséged, próbálj meg saját ételeket készíteni a szálláshelyen. Fedezd fel a piacokat, különböző termelői közösségeket, ezek remek délelőtti programok is lehetnek. Vásárláskor mindenképp ellenőrizd a termékek összetevőit; ha idegen nyelven van csak feltüntetve, használj fényképes fordítóalkalmazást. Sok apartman kínál konyhai felszereléseket, amelyek segítségével könnyedén elkészítheted akár a helyi specialitások mentes verzióját. Ez nemcsak költséghatékony megoldás, de biztos lehetsz benne, hogy minden összetevő megfelel az étrendednek.

Forrás: Tóth Borbála